12 Razões pelas quais o meu emprego é uma merda

1. Sei o que é esperado de mim no trabalho;
Depois de um ano continuo sem saber realmente qual é a minha função. Sou constantemente apresentado como o rapaz que faz scripts, mas depois tenho que saber de telecomunicações, bases de dados, hardware, impressoras, telemóveis, windows, linux e redes.

2. Possuo todos os materiais e equipamentos necessários para realizar o meu trabalho correctamente;
A frase mais repetida por mim no último ano é "O nosso sistema não permite fazer isso". Desde computadores velhos a software velho (o nosso software mais importante é de 1998), ao próprio desconforto provocado pelas instalações da ***, não há absolutamente nada que se aproveite e que seja usado para facilitar a vida às pessoas. Em termos de software usado para facilitar, esse teve que ser criado por mim e pelos meus colegas. A administração da *** não compreende a tecnologia como uma coisa útil mas sim como um encargo e os pedidos da informática são entendidos como caprichos pessoais, em vez de necessidades reais. A administração da *** acha que tudo pode ser feito com folhas A4 e um fax.

3. No trabalho tenho a oportunidade de fazer o que sei fazer melhor;
No trabalho tenho que desenrascar todas as ideias malucas que o dono da empresa tem.

4. Na última semana recebi elogios ao meu bom trabalho;
O bom trabalho não é recompensado na ***. As boas ideias são roubadas e apresentadas como ideias da administração, que nunca mostrou a mínima preocupação com os assuntos da *** e que escolhe passar o tempo a tratar de assuntos externos à empresa. Exemplos: o novo ponto, a compra dos terminais de rede para a sala 3, a formação de novos elementos da supervisão pela informática.

5. O meu chefe preocupa-se comigo de um ponto de vista pessoal;
Os meus chefes apenas se preocupam comigo de um ponto de vista pessoal na tentativa de inspirar conflitos entre mim, eles e os meus restantes colegas. Sou constantemente questionado sobre a minha vida mas sempre numa tentativa de arranjar possíveis munições para intriga sobre mim e sobre os outros. As perguntas e pedidos que me são feitos nunca são sinceros e escondem sempre segundas intenções. Não existe qualquer preocupação da administração da *** em relação aos seus empregados, especialmente com os operadores.

6. No trabalho encorajam o meu desenvolvimento pessoal;
Por todos os pontos que aqui estão, a conclusão deste é óbvia.


7. No trabalho as minhas opiniões têm importância;
Sim, mas só se for positiva. As críticas construtivas, feitas na tentativa de adaptar projectos impensáveis a medidas mais realistas são olhadas de lado e vistas como falta de vontade e preguiça por parte dos profissionais da ***.

8. Os objectivos da minha empresa fazem-me sentir que o meu trabalho é importante;
Não adianta o que eu faça, por mais que me esforce não sinto que a empresa evolui. Os problemas acabam sempre por ser os mesmos e por ter exactamente as mesmas fontes. A falta de operadores e a estagnação da vertente comercial (há vários anos que a *** depende unicamente de um cliente) são os grandes problemas da ***, que pioram de mês para mês.

9. Os meus colegas de trabalho estão empenhados em desenvolver trabalho de qualidade;
Os meus colegas de trabalho estão desmotivados, cansados e no geral fartos dos problemas que ocorrem por factores alheios a eles e fartos de lhes pedirem que os resolva. Estão também fartos dos conflitos gerados pela ******** (nome censurado por razões óbvias, embora não para todos), das suas conversas impróprias para um ambiente de trabalho sério e da sua maneira de estar na empresa que provoca mal estar e desconforto a todos, tendo sido sempre apontada como uma das razões principais da saída quer de operadores, quer de pessoal efectivo.

10. O meu melhor amigo trabalha comigo;
São todos boas pessoas.

11. Nos últimos seis meses alguém no trabalho veio falar comigo sobre os meus progressos;
A Administração da empresa onde estou nunca se mostrou interessada sobre o meu progresso na empresa, se me sentia a fazer o que fazia, se queria fazer mais ou se queria fazer diferente. Limitam-se a exigir projectos sem nexo ou qualquer aplicação prática, não tomando em conta as considerações dadas pela informática ou supervisão ou restantes elementos da ***. Estas recomendações, que sempre se destinaram a que o trabalho corresse da melhor forma possível são vistos como falta de vontade de trabalhar.

12. No último ano foram-me dadas oportunidades de formação.
Nem uma. A formação que tenho é o que sou obrigado a aprender da net quando há mais uma ideia para um projecto megalomaníaco da ***. Mais uma vez, fica à vista de todos a falta de domínio da tecnologia por parte da administração da *** que acha que se uma pessoa é informática, tanto pode ser técnico de hardware, como programador ou ainda técnico de redes. E de vez em quando também tem que desbloquear telemóveis.